Bonjour,
Je m’interroge sur la légalité des modifications de dernières minutes au niveau des plannings. Je m’explique. Nous sommes jeudi et ma responsable m’explique que je serais peut être amené à travailler samedi comme elle ne peut pas être là en boutique alors que normalement sur cette journée je suis censé être chez moi en chômage partiel. Elle me dit qu’elle verra ça demain soit vendredi. Elle insiste sur le fait que comme c’est une journée où je travaille en temps habituel, elle a tout a fait le droit de me prévenir moins de 24h à l’avance.
Ma question est elle en droit de faire ces modifications ? Existe-il un texte qui protège les employés de ce genre de revirement.
En soi aller travailler n’est absolument pas une gêne, je n’aime juste pas être prévenu au dernier moment.
Bonjour, tout dépend de ce qui est prévu dans votre contrat. S’il s’agit effectivement en principe d’une journée pendant laquelle vous devez travailler, elle peut vous prévenir assez tardivement. De plus, le contexte actuel étant ce qu’il est, une certaine souplesse sur l’aménagement des plannings est tolérée … Bien à vous !
Normalement la convention par laquelle on est régit impose deux jours ouvrés pour toute modification ainsi qu’une copie signée des dit planning. Ce qui déjà en temps habituel n’est pas le cas.
La souplesse je veux bien, mais jusqu’à quand dois-je être souple ? Parce que clairement la perspective d’être prévenu la veille au soir vers 21h ou le matin même ne m’enchante pas. Je comprends pas pourquoi je dois être au “service de l’entreprise” même quand je ne travaille pas..
Par ailleurs depuis le début de l’annonce du chômage partiel nous n’avons eu aucune information de l’entreprise quant au modification que cela apporte dans notre contrat de travail .. vraiment je suis perdue ..
Normalement la convention par laquelle on est régit impose deux jours ouvrés pour toute modification ainsi qu’une copie signée des dit planning. Ce qui déjà en temps habituel n’est pas le cas.
La souplesse je veux bien, mais jusqu’à quand dois-je être souple ? Parce que clairement la perspective d’être prévenu la veille au soir vers 21h ou le matin même ne m’enchante pas. Je comprends pas pourquoi je dois être au “service de l’entreprise” même quand je ne travaille pas..
Par ailleurs depuis le début de l’annonce du chômage partiel nous n’avons eu aucune information de l’entreprise quant au modification que cela apporte dans notre contrat de travail .. vraiment je suis perdue ..
Mais que prévoit votre contrat de travail à l’origine ? Prévoit-il la possibilité pour vous de travailler le samedi ?
Je peux travailler le samedi. Ça m’arrive la n’est pas vraiment le soucis. C’est plus les délais de modification du planning qui me pose soucis .. le délais initial prévu par le droit du travail et la convention n’est pas respecté. Je veux juste savoir si le chômage partiel change quelque chose à ça et si je suis dans mon bon droit de tapé sur la table quand on m’impose des changements aussi tardivement. (A noter qu’à l’heure actuelle je me retrouve toujours sans nouvelle de si oui ou non je travail .. )
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