Bonjour,

L’indemnité de rupture conventionnelle peut être négociée, c’est l’avantage , et elle ne peut pas être inférieure à l’indemnité légale de licenciement qui dépend de votre ancienneté et rémunération. Vous n’êtes pas non plus tenu d’effectuer un préavis.

En cas de licenciement éco, vous avez également le droit à l’indemnité légale de licenciement qui peut être majorée s’il y a u un PSE. Votre employeur a également l’obligation de vous proposer une adaptation de votre emploi en vous proposant des formations pour vous adapter à un autre poste. Il doit également vous proposer un reclassement sur les postes disponibles. La procédure de licenciement est un peu plus longue.

J’espère vous avoir aidé et n’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions  !