Bonjour,
- J’ai 16ans. J’ai travaillée pour une très grande entreprise de fast-food durant ce qui correspond à une partie d’une « période d’essai » à la suite de l’obtention d’un CDI. J’ai eu un contrat de travail. Je me suis finalement faite exclue après 10 heures de travail en période d’essai. L’entreprise est elle obligée de me payer ces 10 heures de travail car elle ne l’a pas fait et je n’ai ainsi eu aucune rémunération pour le travail effectué ?
- Par ailleurs, je voulais savoir à titre informatif si une entreprise a le droit de confier un TPE à un mineur de 16ans ?
Merci de votre réponse d’avance 🙂
- Posté Il y a 2 ans
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Bonjour,
si un contrat a été signé et un travail effectué votre entreprise doit vous payer. Vous pouvez envoyer un courrier recommandé avec accusé de réception en rappelant les dispositions de l’article R3246-1 du code du travail: “Le fait de méconnaître les modalités de paiement du salaire prévues aux articles L. 3241-1, L. 3242-1, alinéa 3, L. 3242-3 et L. 3242-4, est puni de l’amende prévue pour les contraventions de la troisième classe.”
Pourriez-vous préciser ce que vous appelez TPE?
Bien à vous
- Zinedine Saoudi a répondu Il y a 2 ans
- dernière modification Il y a 2 ans
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