Bonjour,

Dépuis bientôt 3 ans j’ai du exercer énormément de tâches qui n’ont rien à voir avec ma fiche poste du fait entre autres raisons de l’absence de longues durée de mon chef de service qui depuis a été licencié . J’en ‘ai jamais eu de rétribution supplémentaires pour cela. Au bout d’un moment, la direction de mon établissement désirant que je continue sans aucune rétribution supplémentaire j’ai contacté l’inspection du travail qui a tranché sans aucune équivoque en ma faveur. Depuis, mon employeur n’ayant pas accepté cette démarche à décidé de me faire travailler la nuit. Je suis dans l’hôtellerie et j’ai un contrat jour/nuit il est donc dans la légalité. Étant donné que je suis diabétique insulino dépendant j’ai contacté la médecine du travail qui a informé mon employeur que mon état de santé n’était pas compatible avec des horaires de nuit. Mon employeur va devoir donc me licencier pour inaptitude médicale en me payant les indemnités de licenciement. J’ai 22 ans d’ancienneté et je n’avais jamais travaillé la nuit il s’agit donc d’une vengeance.

Je voulais savoir si il s’était intéressant pour moi qu’une fois avoir obtenu mes indemnités de licenciement légales je pouvais saisir un avocat spécialisé en droit du travail afin d’obtenir une Indemnisation supplémentaire quant aux tâches effectuées ces 3 dernières années et dont je n’aurai pas du être redevables. Je dispose de nombreux mails écrits et documents qui prouvent que j’ai effectué ces tâches certains de ces documents avaient d’ailleurs été envoyés à l’inspection du travail qui avait tranché en ma faveur. Je ne voudrai pas perdre de temps ni d’argent en saisissant un avocat si cela ne doit pas porter ses fruits.

C’est pourquoi je vous demande conseil.

Merci pour votre réponse rapide.