Bonjour
J’ai une question mais je ne sais pas vers qui me tourner
Je suis commerciale dans une entreprise de construction de maison individuelle
Lors d’une vente ma cliente m’a adressé un mail que j’ai mal interprété
De ce fait au moment des choix matériaux elle s’est retrouvée avec de la faïence à 2,25 ht au lieu de 2,50 ht
Voyant que cela tournait au drame j’ai dit à ma patronne que je prendrais à ma charge la différence de 0,25 de faïence
elle m’a répondu que jamais un employé n’avait payé une erreur de sa poche et qu’il fallait qu’elle en réfère à son mari, directeur général de l’entreprise et qu’elle reviendrait vers moi avec sa décision.
Je viens de recevoir ma fiche de paie.
La faïence a été retiré de mes commissions Indication sur ma feuille de commission. Prise en charge faïence. Il s’agit d’un montant TTC alors que mes commissions sont payées sur le HT de mes ventes et que la feuille de tâche que je reçois chaque mois correspond à mes ventes pas à des prélèvements sur salaire.
N’aurais-je pas du recevoir un devis que j’aurais validé et payé d’une quelconque manière ?
Mon patron a t’il le droit de me retirer de mon salaire des matériaux ?
Si quelqu’un peut m’éclairer car là c’est source à faire ce qu’il veut sans que je puisse dire quoi que ce soit
En a t’il le droit ?
Cordialement
Virginie Chatelain
Bonjour,
La retenue sur salaire : définition
On parle de retenue sur salaire lorsque l’employeur retient une partie de la somme à verser au salarié, directement sur sa fiche de paie. Cette pratique de discipline est fortement encadrée par le Code du travail car le salaire est un élément essentiel du contrat de travail.
Regarde cette explication https://www.droit-travail-france.fr/retenue-salaire.php#::text=La%20retenue%20sur%20salaire%20%3A%20d%C3%A9finition&text=On%20parle%20de%20retenue%20sur,essentiel%20du%20contrat%20de%20travail.
Bonjour,
La retenue sur salaire : définition
On parle de retenue sur salaire lorsque l’employeur retient une partie de la somme à verser au salarié, directement sur sa fiche de paie. Cette pratique de discipline est fortement encadrée par le Code du travail car le salaire est un élément essentiel du contrat de travail.
Regarde cette explication https://www.droit-travail-france.fr/retenue-salaire.php#::text=La%20retenue%20sur%20salaire%20%3A%20d%C3%A9finition&text=On%20parle%20de%20retenue%20sur,essentiel%20du%20contrat%20de%20travail.
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