Bonjour, je suis employé depuis 2020 dans un grand groupe Français. Lors de mon entretien annuel j’ai demandé une formation, elle m’a été accordée et programmer en octobre 2023, une semaine avant elle m’a été déprogrammer pour des raisons de tenue de services, ici aucun soucis. En revanche, aucune reprogrammation de cette dite formation m’a été proposer, quand j’interroge mon employeur, celui-ci me dit que pour l’instant les formations sont bloquées jusqu’à nouvel ordre, justifiant d’un contrat en cours de réécriture avec notre client.
L’employeur me laisse dans le flou de quand pourrais-je enfin bénéficier de cette formation nécessaire a mes activités professionnelle. En parallèle j’ai des collègues d’autres services, sur le même contrat que moi, qui se vois se faire programmer des formation et qui plus est dans le même domaine auquel j’ai demandé : Linux.
En ce moment même ils sont en train de passer cette formation et moi on me dit que pour l’instant le reste est geler.
Quels sont mes recours actuels ? Puis-je obligeais mon employeur a me donner cette formation qu’il ma validé, programmé, puis annulé ?
En vous remerciant par avance pour votre aide précieuse.
RT
Bonjour,
Vous pouvez réitérer votre demande auprès de votre employeur en lui rappelant votre droit à la formation, prévu à l’article L. 6311-1 du Code du travail et que son refus sans motif valable constituerait une faute engageant ainsi sa responsabilité.
En effet, la jurisprudence rappelle qu’un employeur a “l’obligation d’assurer l’adaptation du salarié à son poste de travail et de veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi pendant toute la durée de la relation de travail“, conformément à l’article L.6321-1 du Code du travail (Cass. soc., 21 avr. 2017, n°15-28.640).
Bien cordialement,
L’équipe Dis-Moi Mon Droit
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