Bonjour,

Il faut distinguer s’il s’agissait d’une simple offre ou s’il s’agissait d’une véritable promesse de contrat.

S’il s’agissait d’une offre, c’est à dire qu’une période de réflexion était accordée aux 2 parties,  l’employeur peut se rétracter librement mais vous pouvez demander des dommages et intérêts.

S’il s’agissait d’une véritable promesse de contrat, c’est à dire que leur volonté était certaine et qu’il ne manquait que votre accord et que dans la promesse figurait la nature du poste, la date d’entrée en fonction, la rémunération ainsi que le lieu d’exercice, alors le contrat était déjà formé et l’employeur doit passer par le licenciement avec les indemnités qui s’en suivent.

J’espère vous avoir aidé et n’hésitez pas à nous recontacter si vous avez d’autres questions !