Bonjour
Mon employeur m’a licencié le 9 juillet, pendant lma periode d’essais. J’ai refusé de faire le préavis qu’il me demandait car rien ne m’y obligeait dans ma convention collective ni même dans mon contrat.
Je leur ai quand même envoyé un mail à leur demande ( sans réponses ) leur demandant une dispense de ce préavis de 15 jours
Aujourd’hui 4 Août, il ne m’on toujours pas fourni mon solde de tout compte avec ma régularisation de salaire du mois de juin + mon salaire de juillet et mes congés payés
Il me demande des indemnités compensatoires pour le préavis non effectué
Sont ils dans leur droit ?
De plus ils m’on fait un cdi pour une embauche de 9 semaines, et mon fourni un contrat non signé , est-ce légal ?
Je ous remercie d’avance de votre réponse
Cordialement
Emmanuelle Clochard
Bonjour,
Cela dépend de votre ancienneté, si vous avez moins de 6 mois la durée du préavis doit être prévue soit par votre convention collective ( rien donc pour vous), soit par un accord collectif ou en fonction des usages pratiqués dans la profession ( article 1234-1 du code du travail). Si rien n’est présent dans ces dispositions, vous n’aviez pas à effectuer de préavis et donc à payer une indemnité.
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