Bonjour,

L’employeur, en vertu de son pouvoir de direction, peut fixer les jours de congés en respectant un délai de prévenance d’un mois, pour 4 semaines de congés payés maximum d’un seul coup. Des périodes pour la prise de congé peuvent être prévues par les conventions collectives.

Les congés payés ne peuvent être posés sur le temps d’arrêt maladie du salarié.

Pour les majorations des heures il est nécessaire de se rapporter à la convention collective. Le taux horaire est normalement le même pour n’importe quel jour travaillé de la semaine.

Bien cordialement,