Passport Talent vers une rupture conventionnelle ou licenciement

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Bonjour,

Je suis en CDI depuis janvier 2020. J’ai changé mon statut vers passport talent-carte bleu européenne.

Du coup, je devais rester chez le meme employeur deux ans minimum à partir de la date de délivrance de la carte séjour: 15 mai 2020.

Mon employeur m’a demandé, en mars 2021, de quitter l’entreprise soit par licenciement soit par rupture conventionnelle.

J’ai accepté la rupture conventionnelle à condition que j’aurai une autorisation de prefecture.

Actuellement, il m’a imposé de travailler sur autre technologie loin de mon profil. J’ai accepté pour dépasser la discussion autour la licenciement ou la rupture conventionnelle.

Il a imposé aussi de venir au bureau ( pas de télétravail  à partir le 08 juin).

Mes questions:

  • J’ai le droit de refuser de travailler sur une technologie autre que celle pour la quelle je suis recruté?
  • Il a le droit de m’imposer de venir chaque jour au bureau sachant que je suis en cours de formation?
  • Il a le droit de me licencier?

Merci d’avance.

 

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Bonjour,

Vous ne devez effectuer que les tâches prévues par votre contrat de travail. Pour ce qui est de votre formation si vous avez signé un CDI vous n’avez pas de période de formation hors entreprise comme en alternance. L’employeur ne peut procéder au licenciement que pour un motif réel et sérieux.

Bien cordialement,

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