Bonjour,

Je travaillais depuis le 02/05/2019 à l’Hôtel Ibis, en CDI 25h. Pour des raisons personnelles d’ordre médicale, j’étais dans l’incapacité de retourner au travail. Le médecin m’a donc fait une lettre à remettre à la médecine du travail pour que mon employeur me mette soit « inapte au travail » soit qu’il me fasse une rupture conventionnelle. Cela s’est passé à partir de Mars 2021 jusqu’à maintenant, Juin. J’ai étais arrêter un premier mois donc jusqu’à Avril 2021, sauf qu’il y a eu des complications au niveau de l’envoi de la lettre donc cela a mis du temps pour qu’elle parte. Entre temps mon arrêt s’est terminé mais je ne pouvais toujours pas retourner au travail j’ai donc « abandonner mon poste » et avant qu’il puisse recevoir la lettre médicale mon employeur m’a licencié pour faute grave le 04/05/2021.

J’ai reçu mon solde tout compte et tous les documents nécessaires à mon licenciement (attestation pole emploi etc). Cependant, je ne comprends pas trop comment il est arrivé à une aussi petite somme de 490^€, pour 24j de congés payés restantes, les indemnités de complément de salaire (assurance maladie) etc. J’aimerais savoir s’il est dans son droit par rapport à la situation et comment est-il arrivé à cette somme. J’ai reçu le solde tout compte détaillé mais je ne comprends pas. En vous remerciant par avance pour votre réponse.

Cordialment