Bonjour,
En burn-out depuis quelques mois du à de la maltraitance au travail, j’ai fait la demande de reconnaissance en maladie professionnelle de celui-ci.
Le burn-out ne rentrant pas dans le tableau des maladies professionnelles j’ai répondu à un questionnaire de même pour mon employeur.
A la lecture de mon dossier,mon employeur a donc vu que je dénonçais cette maltraitance.
Mon dossier contenant des attestations de collègues, mon employeur a missionné un huissier de justice afin de poser des questions à d’autres collègues à la fois sur mes relations au travail avec mon employeur mais également sur ma vie privée.
Au vu de ces auditions celui-ci veut me faire passer pour une personne instable ayant une vie difficile. De plus les collègues interrogés n’ont pas dénoncé ces agissements et ont même dit que tout allait bien.
Comment puis je me défendre face à de faux témoignages et mon employeur a t’il le droit de poser des questions sur ma vie privée?
En vous remerciant par avance pour vos réponses.
- Il y a 2 ans Posté
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Bonjour, Dans quel cadre compte-t-il produire ces témoignages ? Cordialement,
- Invité a répondu Il y a 2 ans
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- Flora Flora Greenwood a répondu Il y a 3 jours
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- MICHAUD Clarisse a répondu Il y a 3 semaines
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- Valgaire Isabelle a répondu Il y a 4 semaines
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bonjour
bon courage a tous, je conseille a tous ne de pas rentrer dans ce genre de démarches si vous etes au bas de l’échelle, il n y a des lois mais elles ne seront jamais appliquées. mieux vaut partir et trouver ailleurs en espérant tomber sur des gens intègre.
- dilhan yazgili a répondu Il y a 1 an
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Dans la même situation il y a 6 ans, j’ai demandé d’ aide à mon syndicat qui ne m’a pas du tout soutenue. Du coup ma demande de reconnaissance a été refusée. J’ai juste pu m’en sortir grâce à une psy qui m’a permis de pouvoir être licenciée. En revanche, le cadre de l’entreprise qui était à l’origine de ces problèmes a lui même fait un burn out mais pour lui cela a été reconnu. Je vous souhaite de réussir dans vos démarches et vous conseille de vous armer de courage si vous en avez l’énergie. Cordialement
- Carole Nouvel a répondu Il y a 2 ans
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Bonjour, dans le même genre de situation, j’essaie aussi de “taper” à tous les rateliers….
Qu’en disent les syndicats ? La médecine du travail ?
Avez-vous pu récolter des preuves écrites (mails, conversations…) concernant cette problématique ? Voire des conversations enregistrées (même si elles ne “comptent” pas, ça peut quand même prouver certaines intentions ou mauvaise foi !!!
En tous cas, bon courage, on se sent très seul dans ces moments-là !!!
- Anne Planchon a répondu Il y a 2 ans
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Bonjour, Je ne sais pas dans quel cadre il veut utiliser cela. Je ne fait aucune procédure juste ce dossier de maladie pro. Cordialement.
- Invité a répondu Il y a 2 ans
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