Bonjour, le problème essentiel ici est que votre employeur vous met en danger en ayant connaissance de votre état de santé. En plus de manquer à son obligation de sécurité envers vous, votre employeur commet une faute grave en ayant conscience des conséquences du danger qu’il vous fait courir. Donc au-delà de la décision d’acceptation de réaménagement de poste, commencez par alerter votre employeur sur les manquements aux recommandations médicales. Si cette alerte est insuffisante, vous pourrez alors alerter votre médecin traitant, le médecin du travail, et l’inspecteur du travail. Bon courage dans vos démarches !