Bonjour Je suis actuellement en CDD dans une EHPAD à laquelle ils veulent mettre une rupture anticipée de mon contrat CDD pour faute grave car j’ai eu des retards ainsi que des absences sauf que j’ai les justificatifs de mes enfants ce et pour les retards j’ai l’historique de mes appels il me fixer un rendez-vous le 4 avril à 10h sur le courrier que j’ai reçu ils me disent que je peux avoir une sanction disciplinaire pouvant aller jusqu’à la rupture du contrat sachant que je les ai toujours contacter dans mes retard et que j’ai tous les justificatifs de mes absences faute de frappe je me suis trompé de mail en leur envoyant jeux je voulais savoir si il pouvait me faire un fin de contrat simple au lieu d’un fin de contrat pour faute grave et savoir si ils ont le droit de me retirer mon salaire parce que apparemment ils ne sont pas décidé à me payer les trois semaines que j’ai effectué sachant que je faisais 12 heures par jour merci de votre réponse