Bonjour à tous, à toutes,

J’espère que vous allez bien.

Question pratique liée aux absences et à leur prise en compte dans le calcul des HS.
Exemple concret :
Michel est en 35h, du lundi au vendredi. Il est en arrêt maladie le lundi et le mardi (14h) et travaille 21h sur le mercredi, jeudi et vendredi. Sur sa semaine, il aura 35h d’un point de vue “compteur”, mais uniquement 21h d’heures effectives de travail.

Si je suis son responsable, aurais-je donc la possibilité d’un point de vue légal de le faire travailler 35h sur le mercredi, jeudi et vendredi (dans le respect de l’amplitude horaire max. de 12h) ? Sans que cela ne déclenche d’heures supplémentaires ?

Merci pour vos précisions
Très bonne journée