Bonjour,
Ce matin matin mon employeur m’a convoqué oralement dans son bureau pour m’annoncé devant deux témoins qu’il avait choisis qu’il me mettais à pied sans aucune explication ni délais.
Je lui ai demandé combien de temps et pourquoi, il m’a dit que je recevrais prochainement une lettre de convocation par recommandé.
As t’il le droit d’agir de la sorte?
Que dois-je faire?
Dans l’attente de votre réponse…
Colcha
Bonjour, l’employeur souhaitant répondre d’un comportement fautif d’un salarié doit respecter une démarche précise s’il s’agit d’une sanction lourde ou une sanction simple.
Dans votre cas l’employeur ne l’a pas notifier par écrit. la démarche n’a donc pas été respecté par l’employeur. je vous conseille dans ce cas d’informer votre employeur par courrier du non respect de la procédure .
Bien à vous!
Bonjour,
Merci pour votre réponse!!
Sur quoi je peux m’appuyer pour écrire ce courrier ?
Avez-vous un référentiel ?
Bien à vous
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