Bonjour,

Mon ex employeur a effectué une rupture de période d’essai sur un cdi et le jour de l’envoi de la lettre AR il m’as enlever toutes les prestations que je devais faire sans le délai de prévenance pour changer le planning qui est de trois jours, et il ne m’as licencier que parce qu’il ne m’aimait pas et non pour mes compétences professionnelles, les prud’homme lui ont donné raison dois je aller en cassation?