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Bonjour ,suite à une offre d’embauche que j’ai décidé d’accepter .Je n’ai pas le temps d’effectuer l’intégralité de mon préavis ,  j’ai prévenu deux semaines avant de commencer dans l’autre entreprise . Ils voulaient que je commence le 1 er j’ai eu l’accord de ma directrice d’aller la bas le 6 décembre . Dans ma lettre de démission j’ai écrit les accords que j’ai eu et j’ai aussi demandé de ne pas faire mon préavis. Je n’ai pas eu de réponse et on me propose que je fasse mes deux semaines de préavis et qu’on me pose toutes mes récup et congés payé sur les deux semaines qu ´il manque pour que ca fasse 1 mois de préavis  . Est-ce qu’elles ont le droit de faire ça et est-ce que ça ne pose pas un problème du fait que je sois sûre de contrat de 35 heures du coup la nouvelle entreprise et l’ancienne mais en congé payé.

merci d’avance pour votre réponse

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Bonjour,

Après la notification de rupture

Elle est fixée d’un commun accord entre le salarié et l’employeur. Le préavis n’est pas suspendu pendant les congés (sauf accord contraire entre l’employeur et du salarié). Le préavis n’est donc pas prolongé de la durée des congés pris.

Bien développé ici https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2930

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