Bonjour,

Il a été jugé que lorsque l’employeur impute au salarié un abandon de poste et n’engage pas de procédure de licenciement, la rupture du contrat de travail s’analysait en licenciement verbal, mais aussi pour éviter une requalification en licenciement sans cause réelle ni sérieuse (Cass. soc. 5-6-2019 n° 17-27.118 F-D).27 mai 2021

Bien développé ici https://www.cabinet-zenou.fr/actualites/droits-du-salarie/licenciement-pour-abandon-de-poste-quels-risques-et-avantages.html