Bonjour, cela dépend de votre profession.

Si vous faites partie des professions qui sont soumises à l’obligation vaccinale, alors vous risquez le licenciement.

Dans les professions qui exigent le passe sanitaire, vous devez avoir un test négatif ou être vacciné. Sinon votre contrat sera suspendu, vous n’êtes pas licencié. On ne peut pas vous imposer le vaccin, car vous avez la possibilité de choisir les tests.

Dans les autres professions, non plus il n’est pas possible de vous imposer le vaccin.

cordialement

Bonjour,

Merci pour votre réponse. Je suis aide à domicile. Je m’occupe d’une personne âgée 15 jours par mois à raison de 11h dans la journée du lundi (de 8h à 19h) et de 2h par jour (1h le matin et 1h l’après midi) du lundi au samedi et cela sur 2 semaines.

Déjà je pense que le lundi c’est pas légal, vu qu’il n’y a pas de pose ! non ?

Pour le vaccin, la patronne de AD SENIOR, me précise que je dois avoir le test négatif ou justif de vaccin ou justif de rétablissement à la suite d’une contamination et cela à compter du 10.08 et jusqu’au 14.09.21.

Ensuite à partir du 15.09.21, Le justif du test négatif ne sera plus valable à priori d’aprés elle.

elle m’obligera à fournir : le justif vaccinal et si y’a pas, elle m’informe sur le fait que je ne pourrai plus aller travailler et donc plus indemnisée.

Donc, contrat suspendu !  si je suis suspendue et que je ne suis pas licenciée, qu’advient il de mon CDI ?

Elle ne va pas laisser mon contrat ainsi si je refuse le vaccin, mais que va-t-il se passer ?

Vais-je être licenciée si je ne suis pas vaccinée ?

A-t-elle l’obligation de me licencier si je ne souhaite pas être vaccinée ?

Je lui ai demandé de me licencier mais elle refuse, elle refuse aussi la rupture conventionnelle.

Quant vous dites :

” On ne peut pas vous imposer le vaccin, car vous avez la possibilité de choisir les tests”

qu’est ce que vous voulez dire par là ?

En vous remerciant par avance,

Cordialement