Bonjour,

Embauchée en CDI en tant que développeuse junior (1er emploi après reconversion), mon chef de projet m’annonce que ma période d’essai initialement de 2 mois sera renouvelée. Jusque là rien d’inhabituel.

Env 15j/3sem après ce renouvellement je suis convoquée par le directeur qui pendant 5 min me dit que je pose trop de questions et donc je manquerai de compétences. Je demande des faits car mes questions concernent le métier (l’application, les attentes clients, …) et non la technique. Et même si cétait le cas sur mon CV et lors de mon entretien il était clair que j’étais junior et que je n’avais pas pratiqué la dite technologie depuis +d’1 an. A noter que depuis mon arrivée j’ai réalisé 100% des tâches qui m’étaient confiées (debugg, fonctionnalités, etc…) en totale autonomie et dans les délais impartis. Je ne comprends donc pas et aucun argument factuel n’a pu m’être exposé.

Puis assez rapidement on en vient à parler de mon salaire qui à priori créerait des jalousies puisqu’il serait égal à mon collègue dont l’ancienneté est de 3 ans, supérieur à celui de x, etc… bref j’ai droit à l’étalage des salaires de la boite pour justificatif. Je répond que mon salaire avait été négocié (à la baisse) lors de l’entretien, je ne suis pas censée être au courant des rémunérations de mes collègues ni responsable de l’équilibre des salaires dans la boite. In fine, le compromis tombe au bout de 20min d’échanges : soit il met fin à ma période d’essai soit j’accepte d’être rétrogradée avec perte de salaire (promesse de montée en compétence, augmentation de salaire ultérieure, etc…).

“Rétrogradée” n’est pas bien clair dans les nouvelles tâches car elles resteraient +/- les mêmes, sans accompagnement par un sénior ou autre dev , bref toujours en autonomie… !Seul l’intitulé de mon poste changerai (dev->dev Junior)

Sans compter que j’apprend par la suite que mes collègues, avant d’avoir connaissance de mon salaire, me trouvaient TRES compétente et soudainement plus ! ( je laisserai de côté mon avis sur le fait de dévoiler les salaires à la volée).

Bref je reste très dubitative quant aux réelles motivations du directeur, l’argument des compétences est très léger et la problématique du salaire très appuyée.

Le “hic ” étant que j’étais à 1 mois de mon congé maternité, donc pas beaucoup de choix devant moi… je me sens obligée d’accepter ce deal que je trouve assez limite humainement déjà , mais que dit la loi ? Est ce légal ?