bonjour, j’aimerai avoir un renseignement .
en octobre 2020 jai etait convoquer par mon employeur.
sur cette dite lettre, il y avais juste mis dessus entretien prealable a une sanction disciplinaire sans motif exact de la convocation.
suite a cela ,jai demander quel etait le but de la convocation.
mon responsable hierarchique ma stipuler que le jour de l’entretien il men parlera et pas avant.
suite a cela,jai demander a un membre du cse de venir en tant que temoin de lentretien.
la mon responsable m’explique le courier qu’il a recu avec la plainte d’un client ,en gros que jai agressé un particulier qui vennez dans dans leur decheterie.
sauf que les dire de ce particulier sagis d’un appel et de la sois disant confirmation de 2 employer de ce client ou l’un deux ma dit de vive voix ce qu’il subissait chaque jour.
suite a cette entretient,jai tenté dexpliquer cela a mon employeur par le biais de mon responsable, chose qu’il a refuser dentendre .
a la fin de lentretien,jai demander verbalement une copie de la dite lettre.
il ma dit qu’il se renseigner et voir si il avais droit.
depuis cette mise a pied ,je suis en accident de travail.
j’ai egalement envoyer un mail pour avoir la fameuse lettre mais toujours aucun retour ecris de la part de mon responsable.
donc ma question quel recours legal je peut avoir pour cette mise a pied ,deja savoir si la convocation est legal de la facon dont le courrier a etait ecris mais également cela fait 2 ans que je previens mon responsable du danger que jao dans mon travail des charge lourde et du risque d’accident.
je voudrais aussi savoir si mon responsable est responsable de mon accident et de ma blessure car il na pris aucune mesure vis a vis du client.
les.seules mesures de sa part on etait des mail au client pour leur demander detre vigilent mais rien a changer de la part du client et depuis novembre je suis arreter pour une epaules qui me.fait souffrir.
egalement,jai etait victime 3 fois dagressions verbale ou physique et mon responsable ma fait comprendre que il pouvait rien faire et que je me debrouille. et que si il devais y avoir des suite , certaine personne se porterai partie civil
je vous remerci davoir pris le temps de mavoir lu .
en esperant que vous m’apporter une reponse a mes questions
Bonjour,
Il est possible de contester une mise à pied devant le Conseil des Prud’hommes. Si vous obtenez gain de cause, la sanction pourra alors être annulée, vous pourrez regagner votre emploi et le salaire qui n’a pas été payé durant la mise à pied vous sera obligatoirement versé.
Bien cordialement,
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