Bonjour,

Je travaille en tant qu’intérimaire sur un centre logistique depuis plusieurs mois.

La semaine dernière, le vendredi, les syndicats ont organisé une grève des salariés pour diverses revendications autour de la rémunération.

En arrivant sur le lieu de travail, j’ai donc constaté la présence des grévistes devant l’entrepôt. Ils ont fait grève toute la journée. Étant donné que je me faisais emmené en voiture par un proche, si il me laissait sur place, je devais attendre la fin de journée pour qu’il revienne me chercher où me débrouiller par mes propres moyens. Il me dit de laisser tomber, et donc nous repartons.

Je précise que la grève était prévue depuis plusieurs jours par les syndicats mais que ni l’entrepôt, ni mon agence d’intérim nous avaient prévenus de la situation.

Aujourd’hui, l’agence d’intérim me rappelle pour me signaler une absence comptée comme injustifiée. Ils m’expliquent, ce qui est vrai, que la majorité des intérimaires ont travaillé, puisque la grève ne concernait que les salariées, ce qui est également vrai. Ils m’expliquent donc qu’il n’y a aucun soucis à faire travailler des intérimaires dans ce genre de situation.

J’ai donc vérifié ce que disait le droit du travail. Voici ce que j’ai trouvé :

https://www.droitsdesinterimaires.be/fr-BE/article/pouvez-vous-travallaier-lors-de-la-greve-en-tant-qu-interimaire/142

L’article stipule qu’il est impossible de faire travailler un intérimaire, même si il est déjà en mission avant la grève, lorsque les salariées sont en grève.

Voici ce que dit l’article 19 de la CCT de 2013 relative au travail temporaire et au travail intérimaire, modifié par la CCT de 2018:

Article 19:

Une entreprise de travail intérimaire ne peut mettre ou maintenir des intérimaires au travail chez un utilisateur en cas de grève ou de lock-out.

PS: je précise que je parle bien d’intérimaires ayant un contrat précédant la grève ou même l’annonce de la grève, non pas d’intérimaires recrutés juste avant pour contrecarrer directement la grève. Cependant, c’est un sujet sensible car plus de 40% des travailleurs de l’entrepôt sont intérimaires. Ainsi, si l’entrepôt continue effectivement de faire travailler 40% de ses travailleurs à chaque grève, un tel recours massif aux contrats d’intérim peut se traduire par une volonté de contrecarrer les droits de contestation des salariés et le pouvoir des syndicats.

Merci d’avoir tout lu et de prendre le temps de me répondre.