Bonjour, je travaille dans un KFC en tant qu’employée polyvalente. Régulièrement, nos managers nous disent que nous sommes payés à 100% au chômage partiel, car sinon, on gagnerait moins que le minimum autorisé. Sur ma fiche de paye, je vois que le montant “abs act part xx/xx au xx/xx ” retenu est de 320 € alors que le montant de gain d'”indem Activit Partielle Spécif” est de 253 € soit une différence de 67 €.

Quelle est la définition du chômage partiel dans mon entreprise ? La définition du chômage partiel est que l’employé reste à disposition de l’employeur sur site, c’est-à-dire que l’employé doit être en tenue et prêt à bondir pour  travailler à tout moment. Nous sommes présents sur notre lieu de travail, mais nous ne sommes pas payés à 100%, est-ce légal ?

Pendant mon premier mois et demi dans l’entreprise, je n’avais pas le droit au chômage partiel, sur ma fiche de paye, il y a indiqué les heures de travail supplémentaires, ce qui n’a rien d’inhabituel dans la restauration rapide. Depuis, cette période finie, je n’ai plus revu la mention “hres supplémentaires”, alors que j’en réalisais régulièrement. Je me demande donc, si mes heures supplémentaires ont été mises à la place de mes heures non-travailler. Par exemple, si je travaille de 12 h à 16 h, mais qu’ils me font pointer à 14 h et finir à 18 h, cela ne comptera pas comme des heures supplémentaires ? Cela voudrait dire, que j’ai été présente sur mon lieu de travail de 12 h à 18 h, sans être payé plus ?