Bonjour,

J’ai rejoint en TT une agence de publicité pour couvrir un congé maternité en qualité de Directrice de clientèle.

Mon CDD éetait du 18 Janvier au 14 Mai.Il a été prolongé du 14 Mai au 2 Juillet.

le 17 Mai- ma responsable m’a fait part de son feedback sur mon implication, qu’elle considerait pas assez optimale. J’ai pris son point et ai fait un mail recap prouvant ma bonne volonté à redresser la barre mais en expliquant qu’il est difficile de m’acclimater à la culture de la boite à distance.

du 22 Mai et 26 Mai- j’étais en congés mariage.

Hier, le 31 mai- soit 4 jours ouvrés après notre conversation, elle m’annonce qu’ils souhaitent mettre qqun d’autre sur le compte et que je dois poser mes congés pour partir plus tôt.

Mes questions:

Ont-ils le droit de m’imposer à poser mes 12.5 jours au lieu de me les payer ? soit finir mon contrat le 18 juin

Est-il plus avantageux de rompre le contrat à l’amiable le 18 juin- me faire payer mes congés.?

Je souhaite leur offrir ces deux options:

OK pour poser mes congés et partir le 18 Juin, Mais comme je subis un prejudice financier, je souhaite être dispensée de préavis et quitter mes fonctions au plus vite.

Ou alors

NON pour poser des congés, on attends la fin du contrat comme prévu-> mais cette option me semble compliquée à gérer pour  car je sais mtn qu’ils ne veulent plus que je fasse partie de l’equipe, et si ils voulaient qqun d’investi alors ca va être compliqué pour moi de l’être car ils ont été très violents psychologiquement en voulant arrêter notre collaboration de manière brutale, après un renouvellement.

Comment puis-je chiffrer ces deux scenarios ? Je peux demander aux RH?

Merci infiniment de votre aide précieuse.

Bien à vous,

Louise Rahman