Bonjour
Je voudrais savoir dès renseignements car j’ai été licence par mon employeur. En fait, je souhaiterais quitter mon poste car les conditions ne me conviennent plus. Mais mon employeur n’a pas voulu recourir rupture. Il m’a donc proposé de faire un abandon de poste. Je n’ai reçu que 2 lettres recommandées. Sur ces conseils je n’ai pas été au rendez-vous préalable de licenciement. En fin de semaine dernière j’ai été récupérer mon solde de tout compte. Ce document mention un solde de tout compte de 750e. Il n’y a aucune précision de date pour le paiement de cette somme qui correspond à mon indemnité de congés payés. De plus, cela fait 2et demi que je travaille avec cette société et je n’ai pris aucun congés mais ma responsable m’a indiqué que j’avais perdu mes droits à congés pour 2018 et 2019. Les jours de congés ne seront pas non plus payés.
Je voulais savoir si cela est légal. Je vous précise que mon contrat est un cdi à l’heure car je travaille avec famille sphère en tant que nounous
Merci par avance
Mme marchais
Bonjour, les jours de congés non pris sur l’année de référence sont perdus. Néanmoins si cette perte est liée au refus de votre employeur de vous accorder des congés, ce dernier vous doit une indemnisation. La date du paiement n’est pas indiqué mais celui ci doit intervenir rapidement après la rupture du contrat. Il est vivement recommandé de ne pas faire d’abandon de poste, au risque d’être licencié pour faute et de ne pas percevoir d’indemnité de licenciement. Cordialement,
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