Bonjour,

J’étais en chômage technique avec un certificat d’isolement délivré par le médecin sans fin de validité.

Je n’avais pas de connexion pour commencer le télétravail ni de ligne pour. J’en ai informé mon employeur.

Puis beaucoup plus tard pensant être en chômage technique je reçois un recommandé qui m’accuse d’avoir commis un abandon de poste depuis 1 semaine.

J’envoi un mail ou j’atteste sur l’honneur ne pas avoir reçu d’emploi du temps et ne jamais avoir eu l’intention de faire un abandon de poste ni d’être absente.

Ma responsable me dit m’avoir envoyé un précédent recommandé (que moi je n’ai pas reçu alors que le numéro de suivi indique que je n’ai pas récupéré mon recommandé).

J’informe ne pas l’avoir reçu. Ma première question est ont-il le droit de me laisser absente avec retenu sur salaire malgré mes explications et le fait que je me sois manifesté dès que j’ai eu le deuxième et seul recommandé que j’ai reçu?

Ma 2eme question est est ce que ma responsable a le droit de me demander un arrêt maladie plutôt que de continuer à me placer en chômage partiel par ce que je n’ai pas les dispositions nécessaire pour télé travailler ?

cdl