Bonjour,
Sous prétexte d’une pression exercée par la hiérarchie, ma hiérarchie empêche quiconque de poser le moindre congé durant tout le mois de mai sans avoir avisé les agents concernés. Motif invoqué, la nécessité de service. Y a t-il un recours possible et cela peut-il être considéré comme abusif? (notamment eu égard aux différentes périodes de confinement qui ont déjà indisposées nombre d’entre nous). Cela génère un sentiment de frustration et de mécontentement qui suppose une non considération de l’employé.
De plus les congés posés ne sont -ils pas censé correspondre aux impératifs des agents n’ayant pas à être motivés? (se rapportant à mon cas les suites du décès d’un parent et les actions à accomplir).
Merci de votre retour.
Cordialement,
Ndie76
Bonjour,
L’employeur peut refuser une demande de départ en congé du salarié selon le respect de dispositions conventionnelles.
Le refus de l’employeur ne doit pas être abusif. Il peut être justifié, par exemple, par la continuité du service ou une forte activité dans l’entreprise ou des circonstances exceptionnelles.
L’employeur ne peut pas modifier les dates et l’ordre des départs en congés moins d’1 mois avant la date de départ prévue. Il avise individuellement chaque salarié du refus ou de l’accord donné aux demandes de congés.
Bien cordialement,
Bonjour,
Je vous remercie pour ce retour.
Bien cordialement
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