Bonjour, Si vous subissez une suppression totale d’activité, votre contrat de travail étant suspendu, votre “travail de remplacement” ne doit pas dépasser les durées maximales de travail autorisées. Si vous avez seulement une réduction d’activité, La durée de travail effectuée chez les différents employeurs ne doit pas dépasser les durées maximales de travail autorisées. Pour rappel, vous pouvez travailler chez un autre employeur à condition de ne pas exercer d’activité concurrente à celle de votre employeur, ne pas avoir de clause d’exclusivité dans votre contrat de travail, informer votre employeur de votre décision d’exercer une autre activité professionnelle en précisant le nom de l’employeur et la durée prévisionnelle de travail. Cordialement,