Bonjour, le médecin du travail est le seul à pouvoir constater l’inaptitude du salarié. L’avis du médecin traitant n’a aucune valeur sur l’appréciation de l’aptitude du salarié à son poste. Ainsi, vous ne pourrez pas refuser d’exercer vos fonctions au seul motif d’un avis d’inaptitude rédigé par votre médecin traitant. Tout au plus l’employeur pourrait-il être jugé fautif de ne pas avoir organisé une visite médicale en recevant l’avis du médecin traitant du salarié. Cordialement,