Bonjour, au vu de la rédaction des textes, l’employeur ne peut refuser l’arrêt de travail au salarié produisant les justificatifs nécessaires pour en bénéficier. Le choix du parent dédié à la garde de l’enfant relève d’une décision privée du couple dans laquelle l’entreprise ne peut s’immiscer, et l’employeur ne peut en aucun cas se prévaloir de la situation professionnelle du conjoint de son salarié (qu’il n’est au demeurant pas censé connaître) pour refuser de faire droit à une demande justifiée de placement en activité partielle. Cordialement.