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Bonjour,

Je suis une femme chauffeur livreur,  interimaire puis ensuite 3 cdd , tout à la suite, on m apprend ,après m avoir certifié dans les yeux que oui j’aurais mon cdi , que non je n ai pas mon cdi ! Même pendant le covid je n ai pas voulu prendre les 14 jours poir garder mes enfants en mars 2020, je travaille bien même mieux que certains collègues masculin, jai fait largement mes preuves je merite mon cdi. On me le dit tout les jours . Même a mon entretien individuel 15 jours avant c ecrit “collaboratrie tres impliquee dans sa misson, respecte bien les process et prend soins du camion ,favorable pour un cdi en 2021” je ne comprend pas.

Un jeune interimaire est arrivé après moi , ils lui ont fait un cdi ! Il etait meme gêné par rapport à moi ! Comme tout nos autres collegues! Ils ont le droit de faire ça ? Alors que j etais là avant ! Ils n ont rien à me reprocher c est une réelle injustice, je suis loyal, passionnee de mon metier ,je suis scandalisée.

Merci

Cordialement

Ps jai voulu prendre rdv avec l inspection de ma ville mais ils sont en plein déménagement donc impossible avant des semaines.

Ils me doivent quoi financierement ? Ils sont pas honnêtes j’aimerais verifier tout avant de signer.

Merci

Mélanie

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Bonjour, votre employeur est libre de recruter le salarié qu’il souhaite. Votre employeur était libre de renouveler deux fois le CDD. Il est donc en règle à ce sujet. Financièrement, vous avez le droit à une indemnité de fin de contrat (ou prime de précarité). L’indemnité de fin de contrat est égale au minimum à 10 % de la rémunération brute totale versée durant le contrat. Toutefois, ce pourcentage peut être limité à 6 % par une convention ou un accord collectif de branche étendu (ou par convention ou accord d’entreprise ou d’établissement). Dans ce cas, des contreparties doivent être offertes au salarié, notamment sous la forme d’un accès privilégié à la formation professionnelle (action de formation, bilan de compétences).

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