Bonjour,
Suite à un incident(agressions verbales,menaces,sans coups portés)dans le service de l’institution psychiatrique où j’exerce en tant que kinésithérapeute,ma lignée hierarchiques envisagerait une mutation que je refuserais d’office,alors que j’ai presque 35 ans de carrière sans aucun incident,je suis traité comme une personne vulnérable ou un petit enfant qu’il faut protéger et défendre contre les vilains et méchants agresseurs potentiels,bref,ils m’infantilisent, il n’y a aucune faute professionnelle de ma part;deux entrevues avec le chef direct et une réunion avec la directrice des paramédicaux,et je dirais,tout çà pour çà,je n’en reviens pas, c’est inacceptable,quels recours ai-je à ma disposition?
Cordialement,
Philippe Bourghelle.
Bonjour, Lorsque votre employeur vous propose une mutation, la première chose à vérifier est la présence ou non d’une clause de mobilité dans votre contrat de travail (ou dans votre convention collective). La présence d’une telle clause dans votre contrat, conditionnera votre droit de refuser ou non la mutation proposée par votre employeur et les conséquences qui peuvent découler de votre refus. En l’absence d’une telle clause, vous êtes tenu de l’accepter si la mutation a lieu dans la même zone géographique. Dans le cas contraire vous pouvez la refuser. Si votre employeur vous licencie à la suite de votre refus, vous pourrez saisir le conseil des prud’hommes. Cordialement.
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