Bonjour, je ne suis pas sur de comprendre en quoi une attestation d’une de vos collègues ayant remarqué des agissements qui vous sont reprochés pourra vous aider? Malheureusement si vous savez déjà ce qui vous est reproché et que la bénéficiaire ou sa fille ont les moyens de le prouver il n’y a pas grand chose que vous puissiez faire, hormis peut être bien préparé cette entretien. Bien à vous.

La stagiaire a été temoin des agissements de la fille qui a voulu sciemment me trouver une faute.

Cette attestation est le témoignage d une stagiaire qui a remarqué que la fille a essayé de me mettre en difficulté. Je ne peux pas mobiliser une dame de 96 ans (la mettre sur les wc,) et en même temps faire cuire la viande.

Voilà les faits, j espère que cs comprenez.

Bonjour, expliquez la situation calmement à la fille de la bénéficiaire lors de l’entretien et elle devrait comprendre, vous pouvez également lui dire que vous tâcherez de trouver une solution à ce problème. Je crains que lui présenter cette attestation ne complique davantage la situation. Bien à vous!

Ce n est pas a la fille de la beneficiaire que je vais devoir donner des explications mais a mon employeurs.

Je vais me faire représenter par une collègue qui a eu les memes problèmes chez cette beneficiaires.

Elle ont lui a retiré ces interventions sans convocations.

Alors que moi j en ai recu une.

Cela peut aller jusqu’au licenciement.  Pourquoi de l acharnement envers moi ?

Je ne vais pas me laisser faire.

Je comprends mieux votre situation, n’hésitez donc pas à présenter l’attestation de la stagiaire ainsi que l’expérience de votre collègue à votre employeur afin que celui ci comprenne mieux la situation et que vous n’avez pas forcément commis une faute. Bien à vous.

Ce n est pas a la fille de la beneficiaire que je vais devoir donner des explications mais a mon employeurs.

Je vais me faire représenter par une collègue qui a eu les memes problèmes chez cette beneficiaires.

Elle ont lui a retiré ces interventions sans convocations.

Alors que moi j en ai recu une.

Cela peut aller jusqu’au licenciement.  Pourquoi de l acharnement envers moi ?

Je ne vais pas me laisser faire.

Vais je devoir signer quelque chose compromettant ma situation ?

Si je ne suis pas fautive comment me defendre en plus de l attestation que je vais fournir ?

Une autre question svp.

Si je ne trouve pas de personnes delegue du personnel, y a t il un recours pr faire venir un autre intervenant defenseur des droits du salarie qui sont sur liste prefectorales ?

Bonjour, en l’absence de représentants du personnel vous avez la possibilité de recourir à l’assistance d’un conseiller extérieur figurant sur les listes départementales de la Direccte. Vous pouvez les consulter auprès de l’inspection du travail ou auprès de votre mairie. Bien à vous.

Tres bien. Je vais donc envoyer un courrier en recommandee av a.r leur specifiant que je vais me faire representant . Dois je specifier sur le courrier nom et adresse de la personne ?

Merci de votre reponse.

Bonjour, plus votre courrier sera précis mieux ce sera, n’hésitez pas à rajouter le courriel et le numéro de téléphone de ce conseiller dans la mesure où ils devraient le contacter, bien à vous!

Rebonjour, le personne que j ai choisie est syndiquee et me dit qu elle ne peut pas me representer car il ne s agit pas d une lettre d entretien pr licenciement mais juste d un entretien pr signification pr une sanction disciplinaire.

Qu en pensez vs ?

Bonjour alors je vous renvoie à la lettre de convocation à cet entretien disciplinaire, mentionne-t-elle votre droit de recourir à un conseiller ? Cordialement

Non elle mentionne juste que je peux me faire representer par une personne appartenant au personnel. Dois je choisir quelqu un de syndiquee ou puis choisir tout autre personne ?

Si votre entreprise ne possède pas d’institutions représentatives du personnel vous pouvez être accompagnée de la personne de votre choix tant qu’elle appartient à votre société.