Bonjour,
Oui, ton employeur peut modifier les horaires de travail pour les besoins de l’entreprise, sauf si celles-ci sont précisément indiquées dans ton contrat de travail. Encore que si cette modification des horaires est motivée par une raison majeure d’organisation de l’entreprise, devant les prud’hommes c’est défendable.

Le fait qu’au moment ou tu es devenu majeur ton patron n’est pas changé tes horaires de travail n’a pas d’effet. Rien ne l’obligeait à changer les horaires le jour de tes 18 ans!

Et oui, tu dois te conformer aux horaires imposées par l’entreprise. Mais tout est négociable. Un patron satisfait de ton travail sera toujours prêt à discuter un arrangement avec un employé efficace :). Bien sûr l’employeur peut te virer si tu ne viens pas travailler à l’heure.

Bonjour, je comprends bien , mais la je parle d’un changement de planning et non d’horaire.

J’ai changé 2 fois de planning avec des jours de repos modifiés du coup, donc pas facile pour mon organisation.

Cordialement