Bonjour,
Après une visite médicale avec la médecine du travail, celle-ci m’a mise à mi-temps en mentionnant un planning de travail. Or, mon employeur a pris en compte la demande de mi-temps mais ne veut pas prendre en compte le planning communiqué par le médecin du travail.
Ont-ils le droit de ne pas prendre en compte les jours demandés par le médecin ? Est-ce un manquement à l’obligation de sécurité ?
Je suis en très mauvais terme avec mon employeur et ils me mènent la vie difficile.
Merci pour votre retour
Bonjour, L’employeur est tenu de prendre en considération les propositions du médecin du travail et, en cas de refus, de faire connaître ses motifs. L’adaptation omettant la prise en compte des jours n’est pas nécessairement un manquement à l’obligation de sécurité du travail. Vous pouvez saisir l’inspecteur du travail. Cordialement,
Téléchargez gratuitement notre Ebook indispensable autour des Congés payés et congés spéciaux.
Pour le recevoir, c'est simple et rapide :
Connectez-vous pour répondre.