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Bonjour,

Je suis en arrêt de travail depuis le 13 janvier 2022 et je demande un rdv de pré visite avec le médecin du travail mais mon employeur ne veut pas me donner de rdv pendant mon arrêt alors que c’est un rdv de prévisite. Mon employeur me fixe un rdv à la fin de mon arrêt de travail et ça ne me convient pas car je dois voir le médecin du travail avant ma reprise et je suis dans mon droit. Mon employeur ne veut pas fixer ce rdv avant que je ne reprenne le travail. Que dois-je faire pour avoir ce rdv de pré visite? je suis dans mon droit, mon médecin généraliste et la sécurité sociale me l’on confirmé.

Merci pour votre réponse.

Bonne journée

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Bonjour,

Etant donné que votre arrêt est de plus de 3 mois, vous avez la faculté de demander l’organisation d’une visite de pré reprise.

Selon l’article R 4624-29 du Code du travail : “En vue de favoriser le maintien dans l’emploi des travailleurs en arrêt de travail d’une durée de plus de trois mois, une visite de préreprise est organisée par le médecin du travail à l’initiative du médecin traitant, du médecin conseil des organismes de sécurité sociale ou du travailleur.”

Ainsi, c’est au médecin du travail que revient l’organisation de cette visite et non pas votre employeur. Vous pouvez demander une visite de pré-reprise en vous adressant à votre médecin du travail, à votre médecin traitant ou au médecin conseil de l’Assurance maladie. 

Votre employeur vous propose une date de visite de reprise car il n’a peut être pas connaissance de votre souhait de vouloir une pré visite. Conserver ce rendez vous de visite, que vous devrez tout de même réaliser.

L’objectif de l’examen médical de pré-reprise est de favoriser le maintien dans l’emploi du salarié, notamment en anticipant le retour du salarié dans l’entreprise. A ce titre, le médecin du travail peut recommander, à l’issue de la visite de pré-reprise, des aménagements ou adaptations du poste de travail, des pistes de reclassement ou des formations professionnelles qui pourraient être envisagées pour faciliter le reclassement du salarié ou sa réorientation professionnelle.

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