Bonjour,
Mon employeur me propose un CDD à 80 % (110 à 120 heures/mois), pour une période d’un mois renouvelable 2 fois pour aboutir à un éventuel CDI.
Il s’agit d’un poste à mi-temps cumulé à un poste à 30% pour remplacements de congés des collègues.
Mon 1er jour de travail sera le 8 mars, puis 120 heures jusqu’au dimanche 28/03.
Mon employeur fait partir le contrat au 8 mars.
Est-ce que cela implique bien que je perds la 1ère semaine et que je suis par conséquent à temps complet puisque je vais faire 40 heures/ semaine, soit 120 heures en 3 semaines.
Petite précision du poste : Infirmière en ehpad privé, 1450€/mois nets à 80%, 2 week-ends compris (20€×2) hors prime Segur pas encore validé !
Merci pour votre confirmation et vos conseils.
Cordialement,
Bonjour, je vous invite à demander des précisions à votre employeur dans la mesure où vous devez avoir des jours de repos légaux, et où le taux horaire varie, selon vos dires entre 110 et 120h. Il convient qu’il fixe le nombre d’heures exactes. De même, il doit renommer le CDD si vous êtes finalement à temps plein. Vos conditions de travail doivent être précisément prévues. Cordialement.
Bonjour,
Avec mes remerciements,
Cordialement
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