Bonjour, J’ai perçu mon salaire du mois de fevrier auquel se sont ajoutées des heures supplémentaires effectuées par une collègues au mois d’octobre. Cette somme s’élève à 363€, soit plus de la moitié de mon salaire (qui est de 618€).
Je ne souhaite pas laisser ma collègue sans son salaire, mais dans quelle mesure dois-je prévenir et rembourser mon employeur (il s’agit d’un lycée de l’éducation nationale)? Quelles mesures de remboursement peuvent-ils prendre? quels sont mes droits pour restituer cette somme en plusieurs fois? Suis je obligée de la restituer? est ce moi qui doit faire un virement à ma collègue?
merci
Bonjour, Vous pouvez prévenir votre employeur du trop-perçu que vous serez tenu de rembourser. Vous n’êtes pas dans l’obligation de le prévenir, cependant, dès lors qu’il s’en rend compte, il pourra vous demander la restitution de ces sommes. Cette restitution peut se faire sous forme de retenue sur salaire ou au moyen d’un report ou d’un échéancier amiable de remboursement. En cas d’échec de la mise en place d’un remboursement amiable, il pourra enclencher une procédure judiciaire. Vous n’avez pas à rembourser directement votre collègue, l’employeur se chargera de lui reverser son salaire après réclamation. Cordialement,
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