Bonjour, je suis actuellement embauché dans une entreprise. J’ai envoyé ma démission hier le 15/12 pour un préavis d’un mois. J’ai trouvé un nouvel emploi qui souhaiterais m’embaucher à compter du 11 janvier sois quelques jours avant ma fin de préavis. Ma gérante refuse formellement que je parte avant. Alors que je lui ai proposé de l’aider pour chercher une autre personne et également de l’aider à former cette autre personne. Également de bonne foie l’entreprise où je vais signer mon contrat souhaitait que j’embauche au 4 janvier j’ai réussi à leur demander de bien vouloir repousser au 11 janvier une semaine après pour aider ma gérante actuelle.
Je souhaite donc savoir que se passerait il si je pars le 11 janvier au lieu du 15 alors que ma gérante ne veut pas ? Que peut elle faire contre moi ?
Merci à vous
Cordialement
Bonjour, avez vous des RTT? Vous pouvez utiliser et cela suspend le préavis. sinon vous serez obligé de payer des indemnités compensatrices correspondant à la durée du préavis restant à courir. Bien à vous!
Non je n’ai pas de RTT mais 10 jours de congés payés. Peut elle transfortmer ma démission en abandon de poste si je ne respecte pas le préavis d’un mois et que je pars le 11 janvier au lieu du 15 ? Sinon mon nouveau poste étant tellement bien et comme je sens qu’elle souhaite me mettre des battons dans les roues je suis prête à payer des indemnités compensatrices pour 3jours…
Il ne peut pas vous arriver grand chose la seule chose qu ils peuvent faire c’est qu’ils ne paieront pas la partie de la période de préavis non effectué votre sortie sera au 15/01 date à laquelle uniquement ils vous remettront votre solde de tout compte la période non effectuée sera en absence non justifiée et non payée
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