Bonjour,
Pour cette question, je pose le cas de ma mère qui est maintenant en retraite anticipée pour maladie longue durée depuis environ un an.
Ce qui aurait pu être une libération pour elle, et bien aujourd’hui elle ne l’est plus.
Pendant quelques années, ma mère a été en arrêt maladie (une maladie non reconnue en France, ce qui peut poser problème) car elle ne pouvait plus faire tous les mouvements quotidiens de femme de ménage, pour le peu de considération qu’elle en avait.
Donc ce qui a amené son employeur à déclencher une longue procédure pour une retraite anticipée. Or certains de ces collègues ont été reclassé à cause d’un accident de travail (cela va plus vite à traiter visiblement qu’une maladie qui se voit pas). Je peux le comprendre que ce soit sur le lieu de travail alors on les reclasse. Mais il y a sûrement des non-dits lors de cette procédure de RA. Elle coûtait trop cher ou alors ils la voyaient comme incompétente pour tout (surtout le médecin du travail). Ce que ma mère voulait c’était d’être réaffecté à une autre poste moins conséquent. Surtout que certains ont été embauché par la suite. Ils ne voualient sûrement plus de personnes “vieilles” les pensant moins performantes.
Un autre problème, ma mère a poussé son enquête pour savoir à quoi elle aurait droit avec la caisse de retraite et par sa mutuelle. Cette dernière a déclaré qu’elle perçevrait un capital de départ plus une rente tous les mois (si je me souviens bien). Ceci a été dit de vivoix par l’agente mutualiste en question. Mais il se trouve que ma mère a reposé cette même question par téléphone et on lui a dit l’inverse. N’existe-t-il pas un préjudice moral ?
Dans tous les cas, ma mère n’aurait pas eu le choix de passer en retraite anticipée car demander un recours pour contrer cet avis est apparemment long et quasi impossible d’avoir une autre réponse que RA pour longue maladie. C’est ce qu’on lui a dit “Si vous demandez un recours, dans la majorité des cas c’est long et il a peu de chance qu’ils reviennent sur le sujet” (une phrase dans le genre) mais est-ce vrai ?
Que pensez-vous de ce cas ? Si vous pouviez m’éclairer sur cette situation…
Peut-elle encore faire quelque chose à l’heure actuelle ?
Merci par avance,
Bien à vous.
Bonjour si j’ai bien compris votre mère est atteinte d’une maladie qui n’est pas considérée comme une maladie professionnelle, et elle n’a pas été reclassée contrairement à ses collèges qui eux avaient une maladie dite professionnelle justement pour cette raison. Juridiquement l’employeur doit protéger la santé de ses employés c’est pourquoi ils ont reclassés ses collèges. Cependant elle n’est pas dans la même situation puisque sa maladie ne représente pas aux yeux de la cpam une maladie professionnelle. Je vous conseille de voir avec la cpam s’il est possible de contester cette procédure de retraite anticipée même si la maladie en question n’est pas couverte. Concernant le préjudice moral je ne suis pas sur de là ou vous voulez en venir.
Bonjour si j’ai bien compris votre mère est atteinte d’une maladie qui n’est pas considérée comme une maladie professionnelle, et elle n’a pas été reclassée contrairement à ses collèges qui eux avaient une maladie dite professionnelle justement pour cette raison. Juridiquement l’employeur doit protéger la santé de ses employés c’est pourquoi ils ont reclassés ses collèges. Cependant elle n’est pas dans la même situation puisque sa maladie ne représente pas aux yeux de la cpam une maladie professionnelle. Je vous conseille de voir avec la cpam s’il est possible de contester cette procédure de retraite anticipée même si la maladie en question n’est pas couverte. Concernant le préjudice moral je ne suis pas sur de là ou vous voulez en venir.
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