Bonjour, pour être sanctionner pour une mise à pied, il y’a pas une obligation de présence d’un élu syndical. Néanmoins pour avoir une sanction de mise à pied , il faut que la faute soit grave. Qu’avez-vous fait exactement? Bien à vous!

Je suis embauché en tant que cariste dans ma société depuis près de 5 ans,sans problèmes particuliers depuis,et lors d’une manoeuvre avec mon chariot élévateur, j’ai effectué une marche arrière et me suis arrêté contre une nacelle qui était venu se positionner 1m. derrière moi dans le mauvais sens de circulation et sans avertisseur sonore.Le panier ayant été endommagé, j’ai été sanctionné alors que je ne porte pas tous les torts selon moi.                 De plus,je n’ai jamais eu de courrier de convocation avant mon entretien,donc aucune possibilité pour moi de me faire représenter une fois dans le bureau de direction des ressources humaines!!!

Je comprends mieux votre situation , vous pouvez faire un recours si vous vous sentez injustement sanctionner au conseil de prud’hommes.

Votre employeur a t’il respecter la procédure pour la sanction de mise à pied? à savoir:

-la notification par écrit au salarié, en lettre recommandée avec accusé de réception ou en courrier remis en main propre contre récépissé. Cette notification doit préciser l’objet de la mise à pied, ses raisons, les faits reprochés et sanctionnés.

Bien à vous

La notification de la sanction m’a bien été remise en main propre contre récépissé, mais pas la convocation qui m’aurait permis de savoir le motif de ma présence au bureau DRH et donc de ne pas venir seul,et je crois que celle-ci aussi doit être soit envoyée par courrier recommandé ou remise en main propre au préalable

Merci beaucoup pour vos conseils