Bonjour, non, tout moyen de videosurveillance doit impérativement être déclaré et porté à la connaissance des salariés, ces derniers ne pouvant, en aucun cas, être filmés à leur insu. Cette déclaration doit se faire de façon collective auprès des représentants du personnel, et de façon individuelle auprès des salariés directement. Tout élément obtenu par l’employeur via une videosurveillance non déclarée et non portée à la connaissance des salariés serait inutilisable et inopposable. Bonne journée !