Bonjour, actuellement en congés parental, mon patron souhaite me licencier et comme il est malin, il me propose une rupture conventielle… sauf que je ne suis absolument pas d’accord.
Il n’y aucune faute grave, et ce licenciement n’est pas justifié.
Il le justifie par un manque d’attention sur le traitement des dossiers que je gère. Rien de fou ni de grave ! je pense juste qu’il masque ce licenciement car maintenant j’ai un enfant avec tout ce que ça implique niveau professionnel (absence pr enfant malade ect …)
Que faire ? Quel sont mes droits ?
D’avance merci !
Bonjour, tant que vous êtes en congé parental vous êtes protégée, votre employeur n’a pas le droit de vous licencier avant votre retour. Un licenciement durant cette période serait frappé de nullité. S’il souhaite vous licencier, il doit attendre la fin de votre congé, et ensuite lancer la procédure de licenciement (convocation à un entretien préalable, entretien, notification du licenciement par lettre écrite motivée). En attendant, vous n’avez aucune obligation d’accepter sa proposition de rupture conventionnelle, vous pouvez tout simplement la refuser. Bonne journée !
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