Bonjour, s’agissant de la convocation, l’employeur n’a pas à mentionner le motif dans la lettre de convocation. le motif devra en revanche apparaitre dans la lettre vous notifiant la sanction postérieurement à l’entretien. S’agissant de la géolocalisation, il s’agit d’une question délicate. En effet, tout dépend de ce qui est convenu entre vous, de la justification de la présence du système de géolocalisation, et des modalités prévues dans votre contrat de travail. Bonne journée !