Je suis en négocation avec mon employeur pour une augmentation de ma rémunération.
Ce dernier n’accepterait qu’à la condition pour moi de signer un engagement moral , m’engageant à ne pas chercher du travail ailleurs et à poursuivre ma collaboration avec l’entreprise sur une période minimum qu’il aura déterminé.
C’est une grande pression pour moi, car je suis aussi à l’écoute du marché et je sais qu’il est possible pour moi d’avoir une meilleure proposition ailleurs entre-temps. Cet engagement me met donc au pied du mur et relève clairement du chantage.
Ce procédé est-il légal et a-t-il une valeure juridique ? Si je signe cet engagement pour obtenir l’augmentaiton, que risquerais-je à rompre par le suite mon contrat de travail dans l’hypothèse d’une nouvelle embauche ailleurs ? Si je signe de document, ce serait clairement sous la contrainte….
Quels sont les pièges à éviter dans ces circonstances ?
A vous lire, merci d’avance
Claire.
- Il y a 1 an Posté
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