Bonjour,

Votre employeur peut vous imposer des congés payés durant une fermeture pour travaux.

Toutefois si l’entreprise ferme pour un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels, l’employeur doit vous verser une indemnité qui ne peut être inférieure à celle de l’indemnité journalière de congé pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée.

Bonne journée.