Bonjour,

Je me pause une question concernant mon temps de travail et mes jours de travail. Je précise que je suis dans la convention Automobile.

Je m’explique, en effet j’ai un contrat en CDI 35h semaine et pour faire simple je fait rarement 35h par semaine, souvent beaucoup plus, de 30min supplémentaires à des fois 3h (souvent meme) ! Alors oui normalement j’ai des heures supplémentaires rémunérée ou en récupération selon les termes de mon contrat.

Problème : depuis 5 mois que je suis dans cette entreprise je n’ai vu qu’une petite prime qui correspondait à un week-end que j’avais effectué en plus de mes “35h” hebdomadaire, mais aucune heure supplémentaire ni en paie ni en récupération.

De plus je fait souvent des semaine en “35h” avec des week-ends qui enchaîne où la journée commence à 7h au bureau et fini à 19h MINI au bureau avec même pas une heure de pause et la meme chose le lendemain (non respect des 12h entre la sortie de poste et l’entrée en poste), alors mon employeur me donne effectivement des récupération sans problème, mais le souci vient plus que je ne récupère qu’une journée de 7h pour une journée de 11h.. donc sur 2j j’ai 8h qui parte en fumée ?

Alors j’ai tout mes pointage, mais le hic c’est que c’est sur mon téléphone, je les fais moi-même à chaque entrée et sortie de poste (pause inclu) à défaut d’avoir une pointeuse dans les bureaux. Est-ce recevable comme “preuve” si j’en viens à attaquer mon employeur ?

Troisième point, le plus important pour moi, j’ai enchaîné 3 semaine de travail ces derniers jours non-stop avec mes journées 35h la semaine et les week-ends mais que l’après-midi cette fois-ci (de 16h45 à 21h MINI sans pause) et un seul gros week-end comme celui mentionné un peu plus haut ou jai fini à 22h, en déplacement cette fois-ci, pour enchaîné le lendemain à 9h30. J’ai accumuler énormément de fatigue jusqu’à avoir un accident de la route sur le trajet du travail car je me suis endormi au volant, ce pourquoi j’ai envie d’attaquer mon employeur précisément, car me suis endormi au volant suite à une grosse fatigue lié au non respect de la loi concernant le temps de travail.

J’ai des blessures et je suis en accident de trajet de travail depuis mais j’y ai perdu ma nouvelle voiture et surtout une jolie blessure..

Alors voilà, j’aimerais savoir si avec ces trois problèmes, c’est possible d’attaquer l’employeur et comment m’y prendre surtout..

Merci d’avance !