Bonjour,

Je travaille actuellement dans une enseigne de grande distribution en contrat d’apprentissage, cela fait maintenant 1 an et demi que je suis dedans et une question me taraude l’esprit quand au temps de pause défini.

Il faut savoir que j’ai des horaires variables, je peux par exemple faire des journées de 7h comme des journées de 5 ou 6h. Sur la convention collective il y est indiqué que le temps de pause est de 3min par heure travaillée.

Il faut savoir aussi que ces pauses sont rémunéré et sont comptés dans le temps de travail car je dois être disponible même pendant mes pauses, ces pauses la représentent les seules pauses de mes journées (je n’ai pas de pauses repas en quelques sortes non rémunéré c’est à dire que lorsque je veux manger et fumer je dois le faire sur mon temps de pause indiqué), donc si je fais par exemple 13h – 19h j’embaucherais à 13h et je débaucherais à 19h pas plus (même en prenant ma pause, celle-ci est comptée dans mon temps de travail).

La question que je me pause donc est que lorsque j’effectue par exemple une journée de 5h (3minx5h) je devrais avoir une pause de 15min, or je n’ai qu’une pause de 14min, il manque tout le temps 1min de pause peu importe le nombre d’heures effectuées. J’ai appris aussi que lorsqu’une journée atteint 6h de travail il faut alors 20min de pauses obligatoire or je n’en ai que 17min (au lieu de 18 si on compte les 3min par heure travaillée).

Je voulais donc savoir d’un point de vue légale, comment mon enseigne s’y prenaient pour me soustraire les 1min de pause en moins et aussi concernant les 20min pour 6h travaillées, est-ce normal que je n’ai droit qu’à 17min au lieu de 20 même si ceux-ci sont rémunérés ? Déduisent t-ils le temps de pause du temps de travail ? Sachant que pendant ma pause je dois pouvoir être disponible. Les seuls moment où j’ai 20min de pauses c’est lorsque j’effectue 7h de travail.

Merci 🙂