Bonjour, je suis cadre au forfait heures en viticulture, pallier 10, sous contrat 35 heures plus 5 heures supplémentaires structurelles, soit 35 heures rémunérées à 100% additionnées de 5 heures supplémentaires rémunérées à 125%, pour donc un total de 40 heures par semaine.

Le taux horaire minimum de rémunération est selon la grille des salaires de notre convention collective établi à 16.46€/h.

Pour calculer mon salaire, mon employeur effectue un lissage, me conduisant a effectuer 35 h au taux recalculer de 15.95€ et 5 heures aux taux augmenté de 125%, soit 19.95€/h, obtenant ainsi un taux horaire lissé de 16.46€.

Dans ce cadre, les heures supplémentaires ne me semblent plus être valorisées, puisque rémunérées au taux de base de 16.46€, aucune heure supplémentaire ne génère de valeur ajoutée par rapport aux heures normales, qu’elles le soient à 125% ou bien 150%.

Est-ce légal?

Cordialement, Mr Coussillan.